Podatek od świadczenia sfinansowanego przez pracodawcę

Wykupiony przez pracodawcę abonament parkingowy, z którego pracownik może korzystać także poza godzinami pracy, jest nieodpłatnym świadczeniem, od którego należy odprowadzić podatek dochodowy - wynika z indywidualnej interpretacji.

Jednym z zadań gminnej jednostki samorządowej jest świadczenie pracy socjalnej, realizowane przez zatrudnionych w tej jednostce terenowych pracowników socjalnych. Pracownicy, w związku z pracą w terenie, otrzymują od pracodawcy comiesięczny dodatek terenowy, ekwiwalent za odzież oraz zwrot kosztów przejazdów. Dodatkowo, aby ułatwić wykonywanie obowiązków służbowych, pracodawca wykupił im roczne abonamenty parkingowe o wartości 3 tys. zł każdy. Posiadanie takiego abonamentu uprawnia do parkowania na terenie całej strefy płatnego parkowania w mieście bez ponoszenia dodatkowych opłat. Abonamenty są przypisane do konkretnych pracowników, którzy wyrazili wolę korzystania z nich. Pracodawca wystąpił o indywidualną interpretację, aby potwierdzić, że otrzymanie takiego abonamentu przez pracownika stanowi jego przychód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Wykorzystaj KSeF do automatyzacji biura dzięki aplikacji fillup k24
Wykorzystaj nowy obowiązek KSeF do automatyzacji procesów w Twoim biurze. Dzięki fillup k24 sprawnie zarządzasz obiegiem dokumentów bezpośrednio z systemu ministerstwa, co eliminuje ręczne przepisywanie faktur i błędy. Funkcje księgowania w K24 oraz błyskawicznego eksportu danych do Twojego programu księgowego pozwalają skrócić czas pracy do minimum. Zyskaj narzędzie do sprawnej komunikacji z Klientami i optymalizacji Twojej pracy.
Zaproś Klientów do współpracy w fillup k24 i przejdź na wyższy standard obsługi już dziś »

Świadczenie dobrowolne, wymierne, w interesie pracownika

W interpretacji Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wskazał, że zgodnie z art. 12 ust.1 ustawy o PIT, przychodem ze stosunku pracy i są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy i skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, w tym wartość nieodpłatnych świadczeń. Odnosi się do nich wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13). TK wskazał w tym wyroku, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które:

• zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
• zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
• korzyść ta jest wymierna (również w postaci zaoszczędzenia wydatku) i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

W analizowanej sytuacji wszystkie te trzy warunki są spełnione. Abonamenty są przypisane do konkretnych pracowników, którzy wyrazili wolę korzystania z nich. Wyrażenie chęci i przyjęcie abonamentu wyraża ocenę pracownika, że świadczenie jest celowe i przydatne, a zatem leży w jego interesie. Można także założyć, że bezpłatne parkowanie przydaje się pracownikowi także poza wykonywaniem obowiązków służbowych. Spełniony jest również trzeci warunek, a więc wymierność i indywidualizacja korzyści. W ocenie Dyrektora KIS oznacza to, że otrzymanie abonamentu parkingowego przez terenowego pracownika socjalnego stanowi dla niego przysporzenie majątkowe podlegające opodatkowaniu jako nieodpłatne świadczenie, zakwalifikowane do przychodów określonych w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Nieodpłatne świadczenia dla pracowników częściowo zwolnione z PIT

Źródło: indywidualna interpretacja 0113-KDIPT2-3.4011.403.2024.2.SJ z 4 września 2024 r.